摘要：本文总结了六大模块HR常用公式，包括薪资福利、绩效考核、招聘与流失、培训发展、组织设计和人力资源分析，为HR提供了实用的公式。

一、薪资福利

1. 年度调薪幅度=调薪基数*涨幅

2. 月度薪资=年薪/12

3. 实际工资=月度薪资+绩效工资+津贴+补贴+奖金

4. 社保缴费基数=月度薪资*缴费比例

5. 个人所得税=应纳税所得额*适用税率-速算扣除数

二、绩效考核

1. 绩效得分=目标完成度*权重系数

2. 绩效工资=基本工资*绩效系数

3. 目标完成度=实际完成值/目标值

4. 员工绩效排名=（总人数-绩效排名）/总人数*100%

三、招聘与流失

1. 招聘成功率=招聘成功人数/招聘总人数

2. 招聘成本=招聘总费用/招聘成功人数

3. 离职率=离职人数/总在职人数

4. 员工流失成本=招聘成本+培训成本+适应期工资+损失成本

四、培训发展

1. 培训费用=培训人数*培训天数*培训费用

2. 培训满意度=满意人数/参加培训人数*100%

3. 培训效果=学员满意度*学习成效*应用成效

4. 培训投资回报率=（收益-成本）/成本*100%

五、组织设计

1. 组织生命周期=成长期+成熟期+衰退期

2. 岗位分析=工作内容+工作要求+工作条件

3. 岗位评估=工作责任+技能要求+工作环境

4. 组织结构调整=人员流动+岗位调整+部门合并或拆分

六、人力资源分析

1. 人力成本=薪资福利总额+社保缴费+公积金缴费+培训费用

2. 人力资源ROI=（收益-成本）/成本*100%

3. 人力资源生命周期=招聘+入职+培训+晋升+流动+离职

以上是六大模块HR常用公式的汇总大全，HR可以根据具体情况进行选择和应用，以提高工作效率和准确性。同时，我们也要注意公式的合理性和科学性，不能仅仅依赖于数据，还需结合实际情况进行分析和决策。