摘要：本文从计件工资制加班工资的定义、计算方法和实例等方面详细介绍了该制度的运作，帮助人力资源从业者更好地掌握相关知识。

一、计件工资制加班工资定义

计件工资制是指按照完成的工作量计算员工工资的一种制度，通常适用于生产性行业，如制造业、加工业等。在计件工资制下，员工的工资与其完成的工作量成正比，因此，员工的工资收入与其工作效率密切相关。

二、计件工资制加班工资计算方法

计件工资制下的加班工资计算方法与普通工资制度有所不同。在普通工资制度下，加班工资通常是按照基本工资的1.5倍或2倍计算，而在计件工资制下，加班工资通常是按照完成的工作量计算的。

具体来说，加班工资的计算公式为：

加班工资 = 基本工资 ÷ 完成的工作量 × 加班工作量

其中，基本工资是指员工在正常工作时间内的工资收入，完成的工作量是指员工在正常工作时间内完成的任务数量，加班工作量是指员工在加班时间内完成的任务数量。

三、计件工资制加班工资计算实例

为更好地理解计件工资制加班工资的计算方法，下面我们以一个实例来说明。假设某员工在正常工作时间内完成了100件产品，其基本工资为5000元，加班时间内完成了20件产品，加班时长为2小时。

根据上述公式，该员工的加班工资计算方法如下：

加班工资 = 5000 ÷ 100 × 20 = 1000

因此，该员工的总工资为6000元。

计件工资制加班工资是一种特殊的工资计算方式，需要根据员工的实际工作量进行计算。HR需要深入了解该制度的运作方式，以便更好地管理企业员工的工资收入。