摘要：随着经济的发展和企业的扩张，人力资源的需求量不断增加，但是供给量却没有跟上，导致人力资源供需平衡失衡，给企业发展带来了挑战。本文将从多个方面分析这种情况的原因及解决方案。

一、供给小于需求的原因

1.教育水平不足：教育水平是衡量一个国家或地区人力资源供给能力的重要指标。但是，目前国内教育体系存在的问题较多，例如课程设置不合理、师资力量不足、教学方法陈旧等，导致毕业生的综合素质与企业需求不匹配。

2.劳动力流失：随着城市化和经济发展，很多劳动力流向了一线城市，导致二三线城市的劳动力供给不足，进而影响到企业的招聘和发展。

3.人口老龄化：人口老龄化是全球性的问题，也是人力资源供给不足的一个重要原因。随着老龄人口的增加，劳动力的供给量逐渐减少，企业的用工需求难以得到满足。

二、供给小于需求的影响

1.人才争夺激烈：由于人力资源供给不足，企业之间的人才争夺变得越来越激烈。这不仅增加了企业的用工成本，还可能导致员工的流失。

2.用工难度加大：企业在招聘时会发现，能够符合其岗位要求的人才越来越少，用工难度也越来越大。这可能会导致企业的业务受到影响，进而影响到企业的发展。

3.企业成本上升：由于人才供给不足，企业为了能够留住和吸引人才，需要提高员工的薪资与福利待遇，进而导致企业成本的上升。

三、供需平衡的解决方案

1.加强教育：政府和教育部门应加大对教育的投入，提高教育质量，培养更多的高素质人才。

2.鼓励人才流动：政府可以出台一些政策，鼓励人才流动，使劳动力在不同地区、不同企业间自由流动，进而缓解供需矛盾。

3.企业内部培训：企业可以通过内部培训、技能提升等方式，提高员工的综合素质，满足企业对人才的需求。

4.多元化招聘：在招聘人才时，企业可以多元化招聘，例如开展校园招聘、社会招聘、网络招聘等，以便更广泛地吸引人才。

面对人力资源供给小于需求的问题，政府、企业和个人都应该共同努力，通过多种方式来加强人才培养、促进人才流动，从而实现人力资源供需平衡，为企业的发展提供有力支持。