摘要：绩效工资是一种根据员工绩效表现给予的一次性奖励，其特点包括与绩效相关、具有激励作用、与工资挂钩、灵活性强等。

一、与绩效相关

绩效工资是根据员工的绩效表现来决定的一次性奖励。这种工资制度将工资与员工的表现直接挂钩，使员工的工资得到了更为公平和合理的分配，同时也能有效激励员工的积极性和创造力。

二、具有激励作用

绩效工资的设立，可以激励员工更加努力地工作。因为只有员工表现出色，才能获得绩效工资的奖励。这种工资制度能够激发员工的工作热情和工作动力，促进员工的创新思维和工作效率。

三、与工资挂钩

绩效工资是员工的一次性奖励，但其与工资挂钩。员工的绩效表现越好，获得的绩效工资就越多，而这些绩效工资也会对员工的工资总额产生直接的影响。绩效工资的设立，不仅可以激励员工更加努力地工作，还可以提高员工的工资收入。

四、灵活性强

绩效工资的设立，具有灵活性强的特点。公司可以根据不同的岗位和不同的工作量，制定不同的绩效考核标准，从而让员工获得相对应的绩效工资。此外，公司还可以根据经济情况和市场需求，灵活调整绩效工资的发放标准，从而更好地满足员工和企业的需求。

绩效工资的设立，不仅可以提高员工的工作效率和工资收入，还可以促进企业的发展和壮大。因此，企业在实行绩效工资制度时，需要注意制定合理的绩效考核标准，积极激励员工的工作积极性和创新能力，从而帮助企业实现更高的业绩和更好的发展。