摘要：组织横向协调不良是公司内部沟通协调不畅的表现，可能会导致项目延期、质量不达标等问题。本文主要从信息流不畅、权责不清、目标不一致三方面分析了造成组织横向协调不良的原因，并提出了相应的解决方案。

1. 信息流不畅

在公司内部，各个部门之间需要进行大量的信息交流。但是，如果信息流不畅，会导致信息不对称，进而影响到各个部门的工作效率。信息流不畅的原因可能是：

1.1. 沟通手段不当

员工之间或者部门之间的沟通手段不当，可能会导致信息传递不全、不准确等问题。比如说，使用邮件或者IM等工具进行沟通，可能会导致信息流失或者信息不及时。因此，建议使用更加高效的沟通手段，比如电话或者视频会议等。

1.2. 沟通对象不当

有些员工或者部门可能没有必要的信息，或者没有获取到关键信息，这就需要对沟通对象进行精细化管理。比如说，可以通过制定信息共享规范、建立信息共享平台等方式，提高信息交流的效率和质量。

1.3. 沟通频率不够

信息交流不仅要求及时准确，还需要保证频率。如果沟通频率不够，可能会导致信息不及时、信息不全，从而影响协同工作的效率。因此，需要建立有效的沟通机制，保证信息的及时流通。

2. 权责不清

在公司内部，各个部门之间的权责关系必须明确，否则就会出现各种问题。比如说，某个部门未能按时完成任务，可能是因为责任不明确或者权利不足。权责不清的原因可能是：

2.1. 领导不作为

领导对于权责不清的问题没有及时作出调整，可能会让员工或者部门之间的责任和权利发生混淆，从而导致横向协调不良。因此，需要领导及时进行权责的界定和调整。

2.2. 组织架构混乱

如果公司的组织架构混乱，可能会导致各个部门之间的权责关系不明确，从而影响协同工作。因此，需要制定清晰的组织架构，确保权责清晰。

2.3. 激励机制不当

如果激励机制不当，可能会导致员工之间的权利和责任发生混淆。比如说，如果公司只关注员工完成任务的数量，而不关注任务的质量，可能会导致员工将任务完成得很快，但是质量不高。因此，需要建立合理的激励机制，以保证员工的积极性和工作质量。

3. 目标不一致

公司内部各个部门之间的目标必须一致，否则就会出现各种问题。比如说，某个部门为了完成自己的任务，可能会影响其他部门的工作进度，从而导致横向协调不良。目标不一致的原因可能是：

3.1. 目标设置不当

如果公司的目标设置不当，可能会导致各个部门之间的目标不一致，从而影响协同工作的效率。因此，需要建立合理的目标体系，确保各个部门之间的目标一致。

3.2. 目标沟通不畅

如果公司目标的沟通不畅，可能会导致各个部门之间的目标不一致。因此，需要建立有效的目标沟通机制，确保目标的传达和理解。

3.3. 目标评估不公

如果公司的目标评估不公，可能会导致员工之间的目标不一致，从而影响协同工作的效率。因此，需要建立公正的目标评估机制，确保员工之间的目标一致。

综上所述，造成组织横向协调不良的原因可能是信息流不畅、权责不清、目标不一致等方面的问题。为了解决这些问题，需要制定相应的解决方案，比如说建立高效的沟通机制、制定清晰的权责关系、建立合理的目标体系等。只有这样，才能够提高公司内部的协同工作效率，从而实现公司的目标。