摘要：销售人员纯佣金制是一种常见的薪酬制度，它有着许多优点，如能够激励销售人员的积极性，提高销售业绩等。但是，也存在一些缺点，如可能导致员工之间的竞争和不公平现象等。本文将就销售人员纯佣金制的优缺点展开分析。

1. 激励销售人员的积极性

销售人员纯佣金制能够激励销售人员的积极性，因为其工资直接与销售业绩挂钩。销售人员在这种薪酬制度下，会更加努力地去拓展客户资源，提高销售业绩水平，以此来获得更高的收入。这种激励机制对于公司的发展和成长有着积极的作用。

2. 提高销售业绩

销售人员纯佣金制还能够有效地提高销售业绩。在这种薪酬制度下，销售人员的业绩直接与收入挂钩。因此，销售人员会更加注重业绩的提升，以此来获得更高的佣金收入。这种机制可以有效地促进销售业绩的提高，从而推动公司的发展和壮大。

3. 降低企业成本

相对于固定薪酬制度，销售人员纯佣金制能够降低企业的成本。在这种薪酬制度下，企业只需要支付销售人员的佣金，而不需要支付额外的固定工资等费用。这样，企业在工资成本上能够节省一定的开支。

4. 可能导致员工之间的竞争

销售人员纯佣金制可能会导致员工之间的竞争。在这种薪酬制度下，销售人员的收入与销售业绩直接挂钩，因此，销售人员之间可能会出现激烈的竞争现象。这种竞争可能会影响员工之间的合作和团队精神，从而影响到企业的整体发展。

5. 可能导致不公平现象

销售人员纯佣金制可能会导致不公平现象的出现。因为销售人员的收入直接与销售业绩挂钩，因此，一些销售人员可能会利用不正当手段来提高业绩，以此来获得更高的佣金收入。这种不公平现象可能会导致企业的信誉受损，从而影响到企业的长期发展。

综上所述，销售人员纯佣金制有着许多优点和缺点。企业在选择薪酬制度时，应该根据自身的实际情况，权衡各种因素，选择适合自身发展的薪酬制度。