摘要：本文将以美英类型和德日类型为主题，探究高管人员薪酬的两种模式，分析其特点和影响因素。

一、美英类型

1.1 美英类型的定义

美英类型是指以基本工资和奖金为主的薪酬模式，其重点在于激励高管为公司创造更多的利润。

1.2 美英类型的特点

（1）基本工资和奖金构成，奖金与公司业绩挂钩；

（2）激励高管为公司创造更多的利润；

（3）与公司业务发展相关，高管薪酬随着公司业务的增长而增加。

1.3 美英类型的影响因素

（1）公司业绩；

（2）市场竞争；

（3）高管个人表现。

二、德日类型

2.1 德日类型的定义

德日类型是指以基本工资和福利为主的薪酬模式，其重点在于稳定高管人员的职业生涯，提高个人的工作满意度。

2.2 德日类型的特点

（1）基本工资和福利构成，福利包括医疗、退休金等；

（2）稳定高管人员的职业生涯；

（3）提高个人的工作满意度。

2.3 德日类型的影响因素

（1）公司稳定性；

（2）文化背景；

（3）高管个人意愿。

三、美英类型和德日类型的比较

3.1 薪酬构成的不同

美英类型强调奖金激励，德日类型强调基本工资和福利。

3.2 目标的不同

美英类型的目标是创造更多的利润，德日类型的目标是提高高管的工作满意度。

3.3 影响的不同

美英类型的影响因素主要是公司业绩和市场竞争，德日类型的影响因素主要是公司稳定性和文化背景。

不同类型的高管薪酬模式在不同的背景下都有其适用性，公司应根据自身情况选择最适合的模式，以实现最佳的人才激励效果。