摘要：HR在文书工作中需要注意文书性质的政治性、时限性、机要性和规范性，才能顺利完成工作任务。

一、政治性

政治性是指文书工作中涉及的内容与政治有关。HR在文书工作中需要注意政治敏感性，避免因为政治因素引起不必要的麻烦。针对涉及政治的文书，需要仔细审查，确保符合国家法律法规及政策要求，严格遵循相关程序，确保文书的合法合规性。

二、时限性

时限性是指文书工作中需要按照规定的时间完成任务。HR需要根据文书工作的时间要求，制定详细的计划，并按照计划有条不紊地完成工作。在处理各种复杂的文书工作时，要根据工作任务的紧急程度，制定出相应的优先级，确保工作顺利完成。

三、机要性

机要性是指文书工作中需要保密的内容。HR在文书工作中需要严格保守机密信息，确保信息安全。在处理机密信息时，需要遵循保密规定，采取相应的措施，保证信息不被泄露。同时，要保持高度的警惕性，防止出现信息泄露事件。

四、规范性

规范性是指文书工作中需要按照相关规定进行操作。HR在文书工作中需要遵循相关法律法规和政策，按照规定的程序和标准进行操作。在处理文书时，要注意语言规范、格式规范、内容规范等方面的要求，确保文书符合相关规定。

HR在文书工作中，需要注意文书性质的政治性、时限性、机要性和规范性，确保文书工作的顺利进行。只有在严格按照要求进行操作的基础上，才能够完成各种文书工作任务，提高工作效率。