摘要：本文将介绍历史档案和现行档案的含义以及它们之间的区别。同时，探讨了现代人力资源管理中使用档案的作用和意义。

1. 历史档案的含义

历史档案是指企业或组织在过去所产生的各种档案，包括人事档案、合同档案、财务档案等。历史档案是企业的重要资产，可以记录企业的发展历程和经营状况，对企业的管理和经营具有重要的意义。

2. 现行档案的含义

现行档案是指企业或组织当前正在使用的各种档案，包括员工档案、合同档案、财务档案等。现行档案是企业运营和管理的重要工具，可以帮助企业进行决策和管理。

3. 历史档案与现行档案的区别

（1）时间差异

历史档案是过去的记录，而现行档案是当前正在使用的记录。

（2）存放位置

历史档案通常存放在档案库或档案室中，而现行档案通常存放在办公室或人力资源部门中。

（3）使用目的

历史档案主要用于了解过去的经营状况和发展历程，而现行档案主要用于进行管理和决策。

（4）保密程度

历史档案通常包含敏感信息，需要进行保密处理，而现行档案通常不包含敏感信息。

4. 现代人力资源管理中档案的作用和意义

现代人力资源管理中，档案是非常重要的工具。它可以帮助企业进行招聘、管理、培训、晋升等方面的决策。同时，档案也可以帮助企业了解员工的背景、工作经历、能力和素质等信息，为企业提供有力的支持和保障。

历史档案和现行档案都是企业的重要资产，它们在企业的管理和经营中发挥着重要的作用。现代人力资源管理中，档案是不可或缺的工具，它可以帮助企业进行更加科学的管理和决策。