摘要：随着时代的发展，档案的价值也在不断扩展，从最初的纪录历史事件到如今的服务于企业管理和社会治理。本文将探讨档案价值的扩展规律及其对人力资源管理的影响。

一、档案价值的扩展规律

1.历史价值的扩展

档案最初的价值在于记录历史事件，保存文化遗产。随着社会的发展，档案价值不再局限于历史研究和文化遗产保护，而是被广泛应用于社会治理和企业管理领域。

2.信息价值的扩展

档案不仅仅是历史记录，也包含着丰富的信息资源。随着信息技术的发展，档案信息的获取、整理和利用能力也得到了提高，信息价值得以得到充分发挥。

3.管理价值的扩展

档案的管理价值也得到了扩展。在企业管理中，档案可以为组织提供历史记录、决策支持、知识管理等方面的支持。在社会治理中，档案可以提供政策制定、法律执行、文化传承等方面的支持。

二、档案价值对人力资源管理的影响

1.档案的作用

档案记录了企业的历史和发展轨迹，为企业管理提供了有力支持。在人力资源管理中，档案可以为企业提供人才选拔、绩效评估、培训发展等方面的支持。

2.档案的管理

人力资源管理部门应建立档案管理制度，规范档案的获取、整理、利用和保护。同时，要加强档案信息的安全保障，防止泄露和丢失。

3.档案的利用

档案信息的利用可以帮助企业制定战略和决策，提高绩效和效率。人力资源管理部门可以根据档案信息进行人才选拔和绩效评估，提高人力资源管理的科学性和有效性。

随着时代的发展，档案价值得到了不断扩展。在人力资源管理中，档案的作用不可忽视。建立规范的档案管理制度，利用档案信息提高人力资源管理的科学性和有效性，将为企业的发展和社会治理提供有力支持。