摘要：在招聘中，理解候选人的“什么意思”是十分重要的，本文将从招聘需求分析、候选人面试等方面探讨其重要性及应用方法。

一、招聘需求分析中的“什么意思”

招聘需求分析是招聘工作的第一步，以明确企业的人力资源需求，确定招聘岗位及职责范围。在招聘需求分析中，理解“什么意思”就是要明确招聘岗位所需的技能、经验、学历等条件，以及对候选人的性格、态度、价值观等方面的要求。只有明确了这些需求，才能更有针对性地开展招聘活动，筛选出最符合企业需求的人才。

二、候选人面试中的“什么意思”

在候选人面试中，理解“什么意思”就是要通过候选人的言行举止、表达方式等方面，了解其真实的意图和想法。这需要面试官具备一定的心理分析能力，通过候选人的回答、表情等方面进行分析，了解其真实的想法和态度。只有这样，才能更好地评估候选人的能力和适应性，从而决定是否录用。

三、如何应用“什么意思”

要应用“什么意思”，首先要具备一定的心理分析能力。其次，要在招聘需求分析中明确“什么意思”，并在候选人面试中注意倾听和观察，了解其真实的想法和态度。最后，在评估候选人时，要加入对其“什么意思”的分析，以便更准确地判断其是否符合职位要求。

在招聘中理解“什么意思”是非常重要的，只有理解候选人的真实想法和态度，才能更好地选择最适合企业的人才，为企业的发展贡献力量。