摘要：本文从广泛的档案来源出发，探讨新时代下HR的使命与担当，提出了加强自身素质建设、深刻理解企业战略和业务、积极推动组织变革等方面的建议。

一、新时代下HR的使命与担当

随着社会的发展，企业面临着日益复杂多变的市场环境和人才挑战。在这种情况下，HR的角色变得越来越重要。他们需要深入理解企业的战略和业务，积极推动组织变革，为企业提供高质量的人才资源，促进企业的可持续发展。

二、加强自身素质建设

作为HR，必须保持学习热情，不断提高自身素质。他们需要掌握先进的人力资源管理理论和方法，了解各种人才管理工具和技术，熟悉最新的招聘和培训方法。此外，HR还需要具备良好的沟通能力和团队合作能力，以便更好地与企业内部各部门合作。

三、深刻理解企业战略和业务

HR需要深入理解企业的战略和业务，以便为企业提供更好的人才服务。他们需要了解企业的发展方向、市场定位和竞争对手等信息，积极参与企业的决策过程，为企业提供全面的人才资源规划和管理服务。

四、积极推动组织变革

在新时代下，企业需要不断适应市场变化和人才需求的变化，通过组织变革来提高企业的竞争力。HR需要积极推动组织变革，为企业提供人力资源管理方面的支持和建议。他们需要参与组织变革的规划和实施，为企业提供合适的人才资源和培训方案。

随着时代的发展，人的角色变得越来越重要。他们需要不断提高自身素质，深入了解企业的战略和业务，积极推动组织变革，为企业提供高质量的人才资源。只有这样，才能更好地服务于企业，为企业的可持续发展做出贡献。