摘要：技术性笔试和非技术性笔试是人力资源招聘中常见的两种笔试，两者的区别在于测试的内容和形式。技术性笔试重视技能和专业知识，而非技术性笔试则更注重应聘者的心理素质和个人能力。

一、技术性笔试

技术性笔试是指对于某些职位需要掌握特定技能和知识的应聘者所进行的笔试。这种笔试通常会涉及到一些专业领域的知识，例如计算机编程、财务会计、机械设计等。技术性笔试的内容和形式都比较具体，笔试题目通常是与应聘职位直接相关的，考核的是应聘者的专业技能和知识水平。这种笔试的结果通常能够比较准确地反映应聘者的实际能力和水平，有利于用人单位进行更加精准的人才选拔。

二、非技术性笔试

与技术性笔试不同，非技术性笔试更多地考察应聘者的心理素质和个人能力。这种笔试通常会涉及到一些应聘者的个人素质和能力，例如沟通能力、团队合作能力、领导力等。非技术性笔试的形式更加灵活多变，例如问答、情景模拟、组队活动等。这种笔试的目的是帮助用人单位更好地了解应聘者的个人素质和能力，从而更好地进行人才选拔和培养。

三、技术性笔试和非技术性笔试的区别

1.测试内容不同

技术性笔试主要测试应聘者的专业技能和知识水平，而非技术性笔试则更注重应聘者的心理素质和个人能力。

2.测试形式不同

技术性笔试的形式通常比较固定，例如选择题、填空题等；而非技术性笔试则更加灵活多变，例如问答、情景模拟、组队活动等。

3.测试目的不同

技术性笔试的目的是帮助用人单位更好地了解应聘者的专业技能和知识水平，从而更好地进行人才选拔和培养；而非技术性笔试的目的则是了解应聘者的心理素质和个人能力，从而更好地判断其是否适合该岗位。

技术性笔试和非技术性笔试是人力资源招聘中的两种常见笔试形式。对于应聘者来说，需要根据招聘岗位的不同，选择合适的笔试准备方式。对于用人单位来说，需要根据招聘需求和岗位要求，选择合适的笔试形式，从而更好地选拔和培养适合的人才。