摘要：本文将从以下几个方面探讨事业单位高层次人才分配激励措施：1.人才引进政策；2.薪酬激励；3.职业发展机会；4.培训机会；5.福利待遇。

随着社会的不断发展，人才的稀缺性越来越凸显，特别是高层次人才更加稀缺。对于事业单位，高层次人才的引进和留住是至关重要的。如何制定合理的分配激励措施，吸引和留住高层次人才，是每个事业单位人力资源部门需要思考的问题。

1. 人才引进政策

作为事业单位，应该制定出一系列吸引人才的政策。例如，提供高额的引进奖金、住房补贴、子女教育补贴等，以吸引高层次人才加入到事业单位中来。同时，还可以加强与高校、科研机构的合作，积极引进在校博士后、博士、硕士等高层次人才。

2. 薪酬激励

高层次人才的薪酬待遇是吸引和留住人才的重要因素。应该合理设置薪酬体系，保证高层次人才的薪酬水平高于普通员工。同时，应该根据人才的贡献和表现，给予相应的激励，如年终奖金、股权、期权等。

3. 职业发展机会

高层次人才的职业发展机会也是吸引和留住人才的重要因素。应该制定出合理的晋升制度和评价机制，为高层次人才提供广阔的职业发展空间。同时，应该加强与高校、科研机构的合作，开展学术交流和合作研究，为高层次人才提供更多的学术发展机会。

4. 培训机会

高层次人才需要不断提高自己的技能和知识水平。应该为高层次人才提供专业培训和进修机会，帮助他们不断提高自己的专业素养。此外，还可以通过组织学术讲座、研讨会等活动，为高层次人才提供更多的学习机会。

5. 福利待遇

除了薪酬激励外，高层次人才还需要享受更多的福利待遇，如医疗保险、社保、住房补贴、假期等。这些福利待遇不仅可以提高高层次人才的生活质量，还可以提高他们的工作满意度。

事业单位需要制定出一系列科学、合理的分配激励措施，以吸引和留住高层次人才。只有这样，才能为事业单位的长期发展打下坚实的人才基础。