摘要：试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%是一项保障员工权益的规定，本文将从以下几个方面进行探讨：1.试用期的定义和意义；2.试用期工资的计算方法；3.试用期工资不得低于80%的意义和影响；4.如何确保试用期工资不低于80%。

1.试用期的定义和意义

试用期是指用人单位为确定是否录用员工，对员工工作能力、品德等方面进行考察的一段时间。试用期的意义在于保护用人单位的招聘权利和员工的权益，用人单位可以通过试用期考察员工的工作能力，避免因录用不当而造成的人力和财力损失；员工则可以通过试用期了解用人单位的企业文化、工作环境等情况，判断是否适合自己。

2.试用期工资的计算方法

试用期的工资计算方法应根据劳动合同的约定来执行。一般情况下，用人单位应在劳动合同中约定试用期的工资标准。如果未在劳动合同中明确约定，则应按照用人单位与员工协商一致的原则确定。

3.试用期工资不得低于80%的意义和影响

试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%是一项保障员工权益的规定，其主要意义和影响如下：

（1）保障员工权益。试用期是员工进入用人单位的第一步，试用期工资不低于80%可以保障员工在试用期内获得一定的经济收入，避免因试用期工资过低而影响员工的生活质量。

（2）规范用人单位的招聘行为。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%可以规范用人单位的招聘行为，避免用人单位为了降低成本而恶意压低员工试用期工资。

（3）维护用人单位的形象。试用期工资不得低于劳动合同约定工资的80%可以维护用人单位的形象，体现用人单位对员工的重视和尊重，提升用人单位的形象和信誉。

4.如何确保试用期工资不低于80%

为了确保试用期工资不低于80%，用人单位应该注意以下几点：

（1）在劳动合同中明确约定试用期的工资标准；

（2）避免用人单位以各种名义对试用期工资进行降低；

（3）员工应认真阅读劳动合同，对于试用期工资不符合规定的情况，应及时与用人单位沟通协商，维护自己的权益；

（4）政府部门应加强对用人单位的监管，对于试用期工资不符合规定的情况，及时进行处罚和整改。

试用期工资不低于劳动合同约定工资的80%是一项保障员工权益的规定，用人单位应该认真执行，确保员工的权益得到保障，同时也能够规范用人单位的招聘行为，提高企业的形象和信誉。