摘要：本文主要探讨试用期内订立书面劳动合同时，企业是否需要支付除第一个月外双倍工资。从法律角度出发，结合相关法律法规进行分析，帮助人力资源更好地处理试用期问题。

一、试用期的定义

试用期是指用人单位为了了解招聘人员的实际工作能力和适应能力，在订立正式劳动合同前规定的一段时间。试用期的最长期限为六个月，但是对于高级管理人员和专业技术人员，可以适当延长试用期。

二、试用期内订立书面劳动合同的必要性

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当在试用期满前与劳动者订立书面劳动合同。试用期满后，如果用人单位没有与劳动者订立书面劳动合同，劳动关系仍然存在，劳动合同的内容以用人单位向劳动者支付工资的内容为准。

因此，在试用期内订立书面劳动合同是非常必要的，不仅可以明确双方的权利和义务，还可以规范劳动关系。

三、试用期内是否需要支付除第一个月外双倍工资

试用期内的工资标准可以低于正式聘用后的工资标准，但是必须不低于最低工资标准。试用期结束后，如果劳动者与用人单位继续劳动关系，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果双方没有约定，则应当按照用人单位所在地的最低工资标准支付。

根据劳动合同法的规定，试用期内可以与劳动者约定工资标准，但是这个工资标准必须不低于最低工资标准。至于是否需要支付除第一个月外双倍工资，就要看具体的劳动合同约定了。

如果双方在试用期内约定了除第一个月外双倍工资，那么用人单位就需要按照约定支付。如果没有约定，那么就不需要支付除第一个月外双倍工资。

在试用期内订立书面劳动合同是非常必要的，可以规范劳动关系，明确双方的权利和义务。在试用期内是否需要支付除第一个月外双倍工资，就要看具体的劳动合同约定了。HR在处理试用期问题时，应当结合相关法律法规进行分析，遵照合法合规的原则，为用人单位提供专业的建议和服务。