摘要：本文将详细介绍企业违法解除或终止劳动合同时，应当承担的赔偿金和经济补偿的相关细节，以及相关法规要求，帮助企业人力资源更好地了解和掌握相关知识。

一、违法解除或终止劳动合同的定义

1.企业在未经过法定程序或者超出法定程序的情况下，单方面解除或终止劳动合同，即为违法解除或终止劳动合同。

2.违法解除或终止劳动合同，应当依法承担相应的赔偿金和经济补偿责任。

二、违法解除或终止劳动合同的赔偿金

1.赔偿金的计算方法

(1)未签订固定期限劳动合同的，按照该劳动者上一年度工资的三倍计算。

(2)已签订固定期限劳动合同的，按照该劳动者剩余合同期限内的工资总额的三倍计算。

(3)经济补偿金和赔偿金不重复支付。

2.赔偿金的支付时间

(1)违法解除或终止劳动合同的，应当在15日内一次性支付赔偿金。

(2)未按时支付的，需要按日支付赔偿金金额的50%的赔偿金。

三、违法解除或终止劳动合同的经济补偿

1.经济补偿的计算方法

(1)连续工作不满一年的，按照当月工资的二倍计算。

(2)连续工作满一年不满十年的，按照当月工资的三倍计算。

(3)连续工作满十年的，按照当月工资的四倍计算。

2.经济补偿的支付时间

(1)经济补偿金应当在劳动合同终止之日起30日内一次性支付。

(2)未按时支付的，需要按日支付经济补偿金额的50%的经济补偿。

四、违法解除或终止劳动合同的相关法规

1.《中华人民共和国劳动合同法》

2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法实施条例》

企业在解除或终止劳动合同时，必须遵守相关法规，如未经过法定程序或超出法定程序，单方面解除或终止劳动合同，应当承担必要的赔偿金和经济补偿责任。企业HR应当了解并掌握相关知识，做好相关工作。