摘要：关键岗位人才发展档案是企业人力资源管理中的重要组成部分，为企业发展提供战略支持和决策依据。

一、什么是关键岗位人才发展档案

关键岗位人才发展档案是指对企业中的关键岗位人才进行全面、系统的评估，收集个人能力、业绩、潜力等方面的信息，建立个人发展规划和培养计划的档案。

二、建立关键岗位人才发展档案的意义

1. 为企业决策提供依据

建立关键岗位人才发展档案可以对企业人才资源进行科学管理，为企业的人事决策提供决策依据。

2. 促进员工发展

建立关键岗位人才发展档案可以帮助企业了解员工的能力、潜力和发展方向，为员工提供更好的发展机会。

3. 提高员工满意度

建立关键岗位人才发展档案可以帮助企业更好地了解员工的需求和期望，制定针对性的激励政策，提高员工的满意度和忠诚度。

三、建立关键岗位人才发展档案的步骤

1. 确定关键岗位

企业需要确定哪些岗位是关键岗位，这些岗位对企业的发展具有重要的战略意义，对企业的核心业务有着决定性的作用。

2. 制定评估标准

企业需要制定评估标准，对员工的能力、业绩、潜力等方面进行评估，为建立关键岗位人才发展档案提供数据支持。

3. 收集信息

企业需要收集员工的个人信息、能力、业绩、潜力等方面的信息，建立员工档案，为建立关键岗位人才发展档案提供依据。

4. 制定个人发展规划

企业需要根据员工的能力、潜力和企业的需求，制定个人发展规划和培养计划，为员工的职业发展提供指导和支持。

5. 监测和调整

企业需要对关键岗位人才发展档案进行监测和调整，及时了解员工的变化和企业的需求，调整个人发展规划和培养计划，确保档案的有效性和实用性。

关键岗位人才发展档案是企业人力资源管理中的重要组成部分，建立档案可以为企业提供战略支持和决策依据，促进员工的发展和提高员工的满意度。企业需要根据具体情况，制定评估标准，收集信息，制定个人发展规划，监测和调整档案，确保档案的有效性和实用性。