摘要：本文介绍了行为性面试的定义，特点和应用，以及HR在行为性面试中的作用和技巧，旨在为企业招聘提供参考和帮助。

一、行为性面试的定义

行为性面试是一种基于候选人的行为和经验进行评估的面试方式，它通过询问候选人过去的行为和经验，来预测他们在将来的工作中的表现和成功率。行为性面试的出现是为了弥补传统面试方式所存在的缺陷，它更加科学和客观，能够更好地评估候选人的能力和适应性。

二、行为性面试的特点

1. 针对过去的行为和经验：行为性面试主要关注候选人过去的行为和经验，而不是假设或猜测的情况。这使得面试更加科学和准确。

2. 模拟工作环境：行为性面试通常会设计一些具体的工作场景，让候选人模拟真实的工作环境，以便更好地了解他们的能力和适应性。

3. 重视行为描述：在行为性面试中，候选人需要详细描述他们过去的行为和经验，包括具体的情境、行动和结果，这使得面试更加客观和可量化。

4. 强调多轮面试：为了更好地评估候选人的能力和适应性，行为性面试通常会采用多轮面试的方式，以确保面试结果的准确性和可靠性。

三、行为性面试的应用

1. 招聘面试：行为性面试是招聘面试中的一种重要方式，它能够帮助企业更好地评估候选人的能力和适应性，从而更好地选择合适的人才。

2. 绩效评估：行为性面试也可以用于企业的绩效评估中，通过回顾员工过去的行为和经验，来评估他们的表现和贡献，以便更好地制定激励和奖惩政策。

3. 培训和发展：行为性面试还可以用于企业的培训和发展中，通过分析员工的行为和经验，来为他们提供针对性的培训和发展机会，以提高他们的能力和水平。

四、HR在行为性面试中的作用和技巧

1. 设计面试问题：HR需要设计合适的面试问题，以便更好地了解候选人的行为和经验，提高面试的效果和准确性。

2. 评估候选人答案：HR需要根据候选人的答案，评估他们的能力和适应性，提出具体的建议和意见。

3. 提供建议和意见：HR需要根据面试结果，为企业提供具体的招聘、绩效和培训建议和意见，以促进企业的发展和壮大。

综上所述，行为性面试是一种科学、客观和准确的面试方式，它可以帮助企业更好地评估候选人的能力和适应性，从而更好地选择合适的人才。HR在行为性面试中扮演着重要的角色，需要具备设计面试问题、评估候选人答案和提供建议和意见等技巧和能力，以确保面试结果的准确性和可靠性。