摘要：本文将从专业HR的角度出发，为大家介绍在集体面试场合中如何安排发言次序，以达到最佳效果。

1. 先说自我介绍

在集体面试场合中，我们通常会要求每个求职者先进行自我介绍，以便了解他们的基本情况和背景。因此，我们可以让每个求职者先进行自我介绍，这样可以让面试官们更好地了解每个求职者的情况，也可以让求职者们先熟悉一下面试的环境和氛围。

2. 后说个人经历

在自我介绍之后，我们可以让求职者依次介绍自己的个人经历，包括工作经验、学习经历和个人成就等。这样可以让面试官们更加深入地了解每个求职者的实际情况，也可以让求职者们展示自己的优点和特长。

3. 先说通用问题

在个人经历介绍之后，我们可以让所有求职者都回答一些通用问题，例如“你最大的优点是什么？”“你最大的缺点是什么？”等。这样可以让面试官们更好地比较每个求职者的优劣之处，也可以让求职者们更好地展示自己的能力和特点。

4. 后说个性化问题

在通用问题之后，我们可以让面试官们根据每个求职者的个人情况提出一些个性化的问题，例如“你觉得自己在团队中的角色是什么？”“你对这个职位的理解是什么？”等。这样可以让面试官们更好地了解每个求职者的个性化特点和能力，也可以让求职者们更好地展示自己的专业知识和技能。

在集体面试场合中，我们应该根据不同的情况和要求，合理地安排发言次序，以达到最佳效果。同时，我们也要注意控制好时间，不要让面试时间过长，影响面试效果。