摘要：本文介绍了什么是完全雇佣式劳务派遣，其优势和挑战，以及企业在使用该模式时需要注意的问题。

一、什么是完全雇佣式劳务派遣？

完全雇佣式劳务派遣是指企业将员工直接招聘到派遣公司，由派遣公司对员工进行管理和培训，然后再将员工派遣到企业工作场所。在这种模式下，员工与派遣公司签订合同，而非与企业直接签订。

二、完全雇佣式劳务派遣的优势

1. 灵活性：企业可以根据自身业务情况灵活调整员工数量，避免固定人员成本过高。

2. 降低风险：员工与企业签订的是劳务派遣协议，企业不需为员工缴纳社保和公积金等费用。

3. 提高效率：派遣公司为员工提供培训、管理等服务，员工的工作效率和质量得到提高。

4. 减轻管理负担：企业无需对员工进行直接管理，可以将更多的时间和精力放在核心业务上。

三、完全雇佣式劳务派遣的挑战

1. 法律风险：劳务派遣是一项受法律严格限制的业务，企业需要严格遵守相关法律法规，否则将面临法律风险。

2. 员工保障：在完全雇佣式劳务派遣模式下，员工与派遣公司签订合同，企业需要确保派遣公司能够合法合规地为员工提供保险、培训等福利。

3. 企业形象：在一些人的认知中，劳务派遣是一种不稳定的工作形式，可能会对企业形象造成影响。

四、使用完全雇佣式劳务派遣时需要注意的问题

1. 合法合规：企业需要在使用完全雇佣式劳务派遣时，遵守相关法律法规，确保自身不会因为违规而受到处罚。

2. 设立内部管理机制：企业需要设立相应的内部管理机制，对派遣员工进行管理和监督，确保员工的工作质量和效率。

3. 建立良好的合作关系：企业需要与派遣公司建立良好的合作关系，确保派遣员工能够顺利地进入企业工作场所，并在工作中得到支持和帮助。

完全雇佣式劳务派遣是一种灵活性较高的用工模式，它能够帮助企业降低用工成本、提高效率，但同时也存在着一些法律上的风险和管理上的挑战。企业在使用该模式时，需要注意法律合规、员工保障和建立良好的合作关系等问题，确保用工的合法性和稳定性。