摘要：试用期是企业用来选拔人才的重要环节，但若劳动者在试用期表现不佳，是否可以延长试用期？本文从法律、实际操作和员工心理等方面，为您详细解答。

一、试用期不合格，能否延长试用期？

根据《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过六个月。试用期是为了检验劳动者是否适合工作岗位，同时也是劳动者了解企业、适应环境的时间。若劳动者在试用期表现不佳，用人单位可以解除劳动合同，也可以终止试用期。但试用期已经到期，用人单位没有解除合同或终止试用期，试用期就算是过了。

因此，试用期不合格不能延长试用期。

二、试用期不合格的处理方式

1.解除合同

试用期不合格，用人单位可以解除劳动合同。但要注意，解除劳动合同需要符合法定程序，并给予劳动者合理的经济补偿。

2.终止试用期

用人单位可以在试用期内终止试用期。终止试用期是指用人单位在试用期内，根据劳动合同约定或者与劳动者协商一致，提前终止试用期，即试用期提前结束。

3.延长试用期的误区

很多用人单位认为，试用期不合格后可以延长试用期。但实际上，试用期已经到期，试用期就算是过了。此时，用人单位不能再以试用期为由，对劳动合同进行延长、变更、续签等操作。

三、员工心理问题

试用期不合格会对员工的心理产生影响。因此，用人单位在解除劳动合同或终止试用期时，要注意方式和方法，避免给劳动者造成过大的心理压力。同时，用人单位也应该重视员工的培训和管理，提高员工的工作能力和适应能力。

试用期是用人单位选拔人才的重要环节，但试用期不合格是一种常见情况。用人单位可以解除劳动合同，也可以终止试用期，但不能延长试用期。同时，用人单位也应该重视员工的培训和管理，提高员工的工作能力和适应能力。只有这样，企业才能获得更优秀的人才，员工也能够更好地融入企业。