摘要：用人单位是否可以与劳动者约定多次试用期是一道有争议的问题，本文将从法律角度出发，深入探讨这一问题。

1.什么是试用期？

试用期是用人单位和劳动者在劳动关系建立前，为了相互了解和考核适合性而约定的一段时间。

2.试用期的法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》规定，试用期不得超过六个月。但是，对于技能特别高、工作岗位特别复杂或者需要较长时间考察的，试用期可以适当延长，但是延长的时间不得超过六个月。

3.用人单位是否可以与劳动者约定多次试用期？

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期只能约定一次，不能多次约定。如果用人单位在试用期结束后又与劳动者约定试用期，那么这种行为将被认定为非法，应当承担相应的法律责任。

4.多次试用期的影响

多次试用期的行为不仅违法，还会给用人单位和劳动者带来很多不利影响。首先，多次试用期会增加用人单位和劳动者的人力物力财力成本。其次，多次试用期也会影响用人单位的声誉和形象，不利于企业的长期发展。

根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位和劳动者只能约定一次试用期，不能多次约定。如果用人单位和劳动者多次约定试用期，那么这种行为将被认定为非法，应当承担相应的法律责任。因此，用人单位在与劳动者签订劳动合同时，应当严格遵守法律规定，不得违法约定多次试用期。