摘要：作为一名专业的HR，了解员工入职审查与告知的权利和义务是必不可少的。本文将从多个方面介绍员工入职审查和告知的相关内容，包括为什么要进行入职审查和告知、入职审查和告知的义务、员工的权利以及入职审查和告知的注意事项等等。

一、为什么要进行入职审查和告知

入职审查和告知是企业在招聘和录用员工时必须要进行的程序。这是因为：

1. 保障企业和员工的权益：入职审查和告知可以确保企业和员工享有透明和公平的招聘和录用过程，避免因信息不对等而产生的纠纷。

2. 符合法律法规的要求：《劳动法》、《社会保险法》等法律法规都对入职审查和告知进行了规定，企业需要履行相关义务，避免违法行为。

3. 提高员工工作效率：入职审查和告知可以让员工更好地了解自己的职责、工作环境和权利义务，提高员工的工作效率和满意度。

二、入职审查和告知的义务

企业在进行员工入职审查和告知时需要履行以下义务：

1. 提供真实、准确的信息：企业需要向员工提供真实、准确的招聘信息，包括职位描述、薪资待遇、工作时间等。同时，企业需要向员工告知公司的基本情况、用工政策、劳动合同等相关信息。

2. 履行安全生产责任：企业需要向员工告知公司的安全生产制度和安全生产责任，确保员工在工作中的安全和健康。

3. 履行社会保险责任：企业需要向员工告知社会保险制度和缴纳规定，为员工提供完善的社会保险保障。

4. 保护员工隐私：企业需要尊重员工的隐私权，不得泄露员工的个人信息。

三、员工的权利

员工在进行入职审查和告知时享有以下权利：

1. 获取真实、准确的信息：员工有权了解公司的基本情况、用工政策、劳动合同等相关信息，并且要求企业提供真实、准确的招聘信息。

2. 知情权：员工有权了解公司的安全生产制度和安全生产责任，并且要求企业告知社会保险制度和缴纳规定。

3. 隐私权：员工有权保护个人隐私，企业不得泄露员工的个人信息。

4. 维权权利：员工在遇到违法、侵权等情况时，有权向劳动监察机构、工会等机构投诉和维权。

四、入职审查和告知的注意事项

在进行入职审查和告知时，企业需要注意以下事项：

1. 员工的知情权：企业需要确保员工充分了解相关信息，并且要求员工签署知情同意书。

2. 合同的约定：企业需要在劳动合同中明确入职审查和告知的内容和义务，确保员工和企业的权益得到保障。

3. 入职体检：企业需要要求员工进行入职体检，确保员工的身体健康和工作安全。

4. 员工档案的建立：企业需要建立员工档案，记录员工的基本信息、合同信息、社会保险等情况。

作为HR，了解员工入职审查和告知的相关内容是非常重要的。企业需要履行相应的义务，同时员工也享有相应的权利。在进行入职审查和告知时，企业需要注意相关的注意事项，确保合法、合规。