摘要：本文将介绍人力资源领域的著名专家戴维·尤里奇的经典名言以及主要著作，探讨他对人力资源管理的理解和贡献，对于人力资源从业人员具有一定的参考价值。

1、戴维·尤里奇简介

戴维·尤里奇（David Ulrich）是美国人力资源管理领域的知名专家，是全球最具影响力的管理思想家之一。他曾担任多家知名企业的人力资源总监，并拥有多个博士学位。他的主要研究领域包括人力资源管理、组织变革、领导力等。

2、戴维·尤里奇经典名言

①“人力资源管理是管理的核心，因为它涉及到企业最为重要的资源——人。”

②“人力资源管理的目标是让员工在工作中感到幸福和满足，从而提高员工的工作效率和生产力。”

③“人力资源管理的本质是管理人的关系，而不是管理人的事务。”

④“人力资源管理的核心是培养和发展人才，因为只有优秀的人才才能为企业创造价值。”

⑤“企业的价值观和文化是吸引和留住人才的关键，因为人才更愿意加入和留在一个与自己价值观相符的企业。”

3、戴维·尤里奇主要著作

①《人力资源管理经典案例分析》

该书收录了多个企业的人力资源管理案例，通过分析这些案例，阐述了人力资源管理的原则和方法，对于人力资源从业人员具有很大的参考价值。

②《人力资源管理21世纪》

该书是戴维·尤里奇的代表作之一，是一本介绍人力资源管理的理论和实践的综合性著作。书中详细阐述了人力资源管理的目标、原则、方法和工具，对于人力资源管理实践有很大的指导意义。

③《组织变革新思维》

该书是戴维·尤里奇的另一部重要著作，主要介绍企业组织变革的原则和方法，对于企业实现组织变革具有很大的指导意义。

戴维·尤里奇是人力资源管理领域的重要专家之一，他的经典名言和主要著作对于人力资源从业人员具有很大的参考价值。通过学习他的理论和实践经验，可以提高人力资源管理的水平和能力，为企业的发展和员工的发展做出更大的贡献。