摘要：破坏型领导个性在组织中会造成诸多问题，本文将从领导风格、员工士气、组织效率等方面探讨其影响并提出应对方法。

一、破坏型领导个性的特点

1. 自我为中心、唯我独尊

2. 暴躁易怒、情绪化

3. 缺乏耐心和同理心

4. 不善于沟通和协调

5. 喜欢施加压力和惩罚

二、破坏型领导个性的影响

1. 领导风格影响员工士气和工作积极性

2. 员工流失率高，组织稳定性差

3. 组织效率低，质量下降，成本上升

三、应对方式

1. 建立反馈机制，及时纠正不当行为

2. 培训提升领导沟通与管理能力

3. 设立有效的绩效考核体系，激励员工积极性

4. 确定组织价值观和行为准则，引导员工行为

破坏型领导个性不仅影响员工士气和组织效率，也会造成员工流失和组织不稳定。建立反馈机制、培训提升领导能力、设立有效的绩效考核体系和确定组织价值观和行为准则是应对破坏型领导个性的有效方式。