摘要：空鸟笼效应是指人们为了让鸟儿进入笼子，喜欢将笼子装饰得像自然界一样，但这样做反而使鸟儿远离笼子。在管理中，我们也常常为了“匹配”，而混淆了“目标”。本文将以空鸟笼效应为启示，探讨管理中的匹配与目标的关系，并提出相应的解决方案。

一、匹配与目标的区别

匹配是指根据招聘需求，找到最合适的人选。目标是指企业的战略目标或部门的具体目标。在招聘中，匹配通常是基于人才的专业、技能、经验等方面的考虑，而目标则是企业或部门的发展方向。匹配和目标有时会相互影响，但并不是同一概念。

二、匹配与目标混淆的危害

混淆匹配与目标，可能会导致以下危害：

1. 人才不适应：如果只考虑匹配，而忽略了目标，可能会招进来一些专业技能很强的人，但他们却对企业的战略目标或部门的具体目标缺乏理解和认同，从而无法很好地适应企业或部门的文化和运作方式。

2. 绩效不佳：如果只考虑匹配，而忽略了目标，可能会招进来一些人才，但他们并没有为企业或部门的发展做出很大的贡献，甚至会造成资源浪费和绩效不佳。

3. 人员流失：如果只考虑匹配，而忽略了目标，可能会导致人员流失。因为如果员工对企业或部门的战略目标或具体目标缺乏认同，就很难激发他们的工作热情和积极性，从而容易离职。

三、避免混淆的解决方案

为避免混淆匹配和目标，我们可以从以下几个方面入手：

1. 明确目标：制定清晰的企业战略或部门目标，并将其传达给员工。只有明确了目标，才能知道需要哪些类型的人才来实现目标。

2. 优先考虑目标：在招聘时，要把目标放在第一位。即在考虑人才是否匹配时，要优先考虑他们是否认同企业或部门的目标。

3. 招聘专业人才：在招聘时，要注重专业技能和经验，但不能只看重这些，也要考虑其是否认同企业或部门的目标，是否能够融入企业或部门的文化。

4. 提高员工认同感：提高员工对企业或部门的认同感，可以通过加强企业文化建设、提升员工福利待遇、加强员工培训等方式实现。

空鸟笼效应告诉我们，在管理中，不要一味追求“匹配”，而忽略了“目标”。只有明确了目标，并能够找到既匹配又认同目标的人才，才能够实现企业或部门的长远发展。