摘要：本文介绍了实物型、文献型、电子型信息源的概念、特点和使用方法，以及它们在人力资源管理中的应用。

一、实物型信息源

1. 概念：指以实物形态存在的信息源，如招聘广告、招聘会展台等。

2. 特点：直观、真实、有限制。

3. 应用：可用于宣传公司形象和招聘信息、与求职者面对面交流，但受到地域和场地的限制。

二、文献型信息源

1. 概念：指以文献形式存在的信息源，如招聘网站、招聘信息刊物等。

2. 特点：内容丰富、信息及时、可搜索。

3. 应用：可用于发布招聘信息、筛选简历、了解市场动态，但需要注意信息真实性和有效性。

三、电子型信息源

1. 概念：指以电子形式存在的信息源，如电子邮件、社交媒体、在线招聘平台等。

2. 特点：传播快捷、互动性强、全球可访问。

3. 应用：可用于发送招聘信息、与求职者沟通、拓展招聘渠道，但需要注意信息的精准度和个人信息保护。

四、实物型、文献型、电子型信息源的应用

1. 实物型、文献型、电子型信息源应根据具体招聘需求和预算进行选择和搭配，以达到最佳效果。

2. 人力资源部门应根据招聘目标和求职者群体的特点，灵活运用各种信息源，提高招聘效率和质量。

3. 随着信息技术的不断发展，电子型信息源在招聘中的应用越来越广泛，但也需要注意信息安全和隐私保护。

总之，实物型、文献型、电子型信息源各有优缺点，在人力资源管理中应根据实际情况和需求进行选择和运用，以实现最佳招聘效果。