摘要：综合性计划和专业性计划是人力资源管理中常用的两种计划形式。本文将从定义、目标、应用范围和制定过程等方面，详细介绍两种计划的区别。

一、定义

综合性计划是公司整体战略与人力资源战略相结合的计划，包括各部门的人力资源需求、员工培养计划、薪酬福利计划等。专业性计划则是针对某一特定领域、职业群体或工作流程的计划，如招聘计划、培训计划等。

二、目标

综合性计划的目标是为公司整体发展提供人力资源支持，使员工与公司的目标相一致，实现最佳的员工流动和利益平衡。专业性计划则是为特定领域或职业群体提供专业化的管理和服务，以提高员工的工作技能和绩效水平。

三、应用范围

综合性计划适用于全公司范围内的人力资源管理，需要考虑公司整体战略、市场情况、人力资源现状等因素。专业性计划则更加具体，适用于某一领域或职业群体的人力资源管理，需要考虑该领域或职业群体的特殊需求和现状。

四、制定过程

综合性计划的制定需要公司高层领导与人力资源部门的共同努力，通过市场调研、人力资源需求预测等方式，确定公司的人力资源策略和目标。专业性计划则需要对特定领域或职业群体进行分析和调研，了解员工的需求和现状，制定符合实际情况的计划。

综合性计划是一个全局性的计划，需要将公司的整体战略与人力资源战略相结合，为公司整体发展提供支持；专业性计划则是一个针对性的计划，需要针对某一特定领域或职业群体，提供专业化的管理和服务。两种计划相辅相成，都是人力资源管理中不可或缺的一部分。