摘要：本文从组织文化的角度探讨了管理者应该如何根据组织文化来进行管理，包括建立企业文化、培养文化氛围、打造文化符号等方面，以及如何在招聘、绩效考核等方面考虑组织文化的因素。

一、建立企业文化

1.1 确定企业核心价值观

企业的核心价值观是企业文化的灵魂，是企业的精神支柱和行为准则。管理者应该明确企业的核心价值观，让员工都能够对企业的目标、使命、价值观达成共识，形成一种共同的价值观念。

1.2 建立企业文化的传承机制

企业文化的传承机制是企业文化能够延续的关键。管理者应该通过各种方式，如内部培训、文化活动等，让员工深入了解企业文化，形成自己对企业文化的认知和理解。

二、培养文化氛围

2.1 强调文化与业务的一致性

企业文化是企业管理的基础，管理者应该通过各种方式，如制度建设、人才培养等，强调文化与业务的一致性，让员工在实际工作中体现企业文化。

2.2 建立开放式的沟通机制

管理者应该建立开放式的沟通机制，让员工能够自由地表达自己的想法和意见，形成积极的文化氛围。

三、打造文化符号

3.1 建立企业标志

企业标志是企业文化的重要组成部分，是企业文化的重要符号。管理者应该设计一个符合企业文化的标志，让员工在使用企业标志时感到自豪和荣誉。

3.2 建立企业口号

企业口号是企业文化的重要组成部分，是企业文化的重要符号。管理者应该设计一个符合企业文化的口号，让员工在使用企业口号时感到自豪和荣誉。

四、考虑组织文化的因素

4.1 招聘

在招聘过程中，管理者应该考虑候选人是否符合企业文化，是否能够融入企业文化。

4.2 绩效考核

在绩效考核过程中，管理者应该考虑员工是否能够体现企业文化，是否能够为企业创造价值，以此来评估员工的绩效。

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组织文化是企业的灵魂，管理者应该根据企业的文化来进行管理，建立企业文化、培养文化氛围、打造文化符号等方面，以及在招聘、绩效考核等方面考虑组织文化的因素，来保证企业文化的延续和发展。