摘要：本文将详细阐述了什么是人力资源成本，人力资源成本由哪些构成以及影响人力资源成本的因素，旨在帮助读者更好地了解并掌握人力资源成本管理的关键要素。

一、什么是人力资源成本？

人力资源成本是指企业为招聘、培训、激励、绩效考核、福利待遇等方面所支付的费用，是企业在获得人力资源贡献时需要支付的成本。人力资源成本的高低直接关系到企业的盈利能力和竞争力。

二、人力资源成本由哪些构成？

1. 招聘成本：包括招聘广告费、人力资源部门的薪资及其他招聘成本。

2. 培训成本：包括培训师的薪资、培训材料费、培训场所租金等。

3. 绩效考核成本：包括绩效考核软件的购置费、绩效考核人员的薪资等。

4. 福利待遇成本：包括员工社保、公积金、医疗保险、年终奖、生日福利等。

5. 离职成本：包括人力资源部门的薪资、离职补偿金、离职手续费等。

三、影响人力资源成本的因素有哪些？

1. 行业影响：不同行业的人力资源成本有着不同的标准，例如金融行业的人力资源成本会更高。

2. 用工形式：不同的用工形式，如全职、兼职、临时工等，会有着不同的人力资源成本。

3. 企业规模：企业规模越大，人力资源成本相应也会越高。

4. 地域影响：不同的地域，人力资源成本也会有所不同，例如一线城市的人力资源成本会更高。

5. 员工需求：员工对于薪资、福利待遇、培训等方面的需求也会影响人力资源成本的高低。

人力资源成本是企业不可避免的支出，合理控制人力资源成本是企业长期发展的重要保障。在人力资源成本管理方面，企业需要根据自身情况，制定合理的人力资源成本预算，以确保企业的盈利能力和竞争力。