摘要：本文主要介绍员工离职手续办理流程，包括通知离职、办理离职手续、结算工资等步骤，帮助HR更好地处理员工离职事宜。

一、通知离职

1.1 面谈通知：公司人力资源部门应尽快与员工进行面谈，确定员工是否真的想要离职，了解员工的离职原因，并询问员工的离职意愿是否坚定。

1.2 发送离职通知书：若员工坚定离职意愿，则应向员工发送离职通知书，告知员工离职的具体时间、离职后的工资结算方式等。

二、办理离职手续

2.1 员工离职申请表：员工应填写离职申请表，包括个人信息、离职原因、离职日期等。

2.2 离职交接：员工应将工作交接给接替者，包括工作内容、工作进展、重要联系人等。

2.3 领取离职证明：员工应向公司人力资源部门申请离职证明，证明离职时间、离职原因、工作表现等。

三、结算工资

3.1 薪酬结算：公司应在员工离职后的一个月内，结算员工的工资、奖金、福利等，包括未休年假的补偿。

3.2 社保公积金结算：公司应及时向社保、公积金等机构申报员工离职，结算社保、公积金等费用。

四、其他注意事项

4.1 保护员工隐私：公司应保护员工的隐私，不得泄露员工个人信息。

4.2 反馈离职原因：公司应向离职员工及时反馈离职原因，以便公司改进管理和留住优秀员工。

4.3 维护企业形象：公司应在离职流程中，维护企业形象，不得影响员工对公司的信任和好感度。

员工离职是企业中不可避免的事情，但是公司应尽力留住优秀员工，让员工感受到公司的温暖和关爱。在员工离职手续办理流程中，公司应做到善始善终，维护好企业与员工之间的关系，以及企业形象。