摘要：本文从用途、签订主体、内容、效力等方面详细阐述了集体劳动合同与个人劳动合同的区别，为人力资源专业人士及从业者提供了有益的参考。

一、用途不同

集体劳动合同是指用人单位与全体劳动者或其代表就劳动条件、劳动报酬等事项订立的一种劳动合同。而个人劳动合同则是用人单位与个人劳动者就劳动条件、劳动报酬等事项订立的一种劳动合同。从用途上看，两者有明显不同。集体劳动合同是用人单位与全体劳动者之间的约定，具有普遍性和代表性；而个人劳动合同是具体的用人单位与个人之间的约定，具有个性化特点。

二、签订主体不同

集体劳动合同的签订主体是用人单位和工会，由用人单位与工会协商签订。而个人劳动合同的签订主体是用人单位和个人劳动者，由用人单位与个人劳动者双方协商签订。从签订主体上看，两者也存在明显的不同。

三、内容不同

集体劳动合同的内容包括劳动条件、劳动报酬、劳动保护、劳动纪律等方面的约定，这些约定适用于用人单位的全体劳动者。而个人劳动合同的内容则主要包括双方约定的劳动条件、劳动报酬、劳动时间、休假等方面的事项。从内容上看，两者也存在较大差异。

四、效力不同

集体劳动合同是一种群体性的劳动合同，具有普遍性和代表性。一旦签订，劳动者就无法单独解除合同。而个人劳动合同是一种个体性的劳动合同，双方可以协商解除合同。从效力上看，两者也存在明显的不同。

以上，集体劳动合同与个人劳动合同在用途、签订主体、内容、效力等方面存在较大的不同。作为人力资源专业人士或从业者，应当了解两者的区别，合理运用各种合同，以保障企业的稳定发展。