摘要：本文将从工资法、劳动合同、劳动保障政策等方面，分析计件工资是否需要支付加班费，并提出相关建议。

一、工资法对计件工资的规定

根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条，劳动者应当依法按时足额领取劳动报酬。计件工资是指按照工作量计算的工资，其实质是将工人的劳动量作为计算工资的基础。根据《中华人民共和国工资支付暂行条例》第十七条规定，计件工资应当按照实际工作量支付，但不得低于最低工资标准。从工资法的角度来看，计件工资的支付与加班费没有必然联系。

二、劳动合同对计件工资的约定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十二条，劳动合同应当约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等事项。计件工资制度需要在劳动合同中明确约定，包括计件单价、计件标准、计件数量等内容。劳动合同中没有约定加班费的支付，那么计件工资制度下不需要支付加班费。但如果劳动合同中明确约定了加班费的支付，那么计件工资制度下也需要按照约定支付加班费。

三、劳动保障政策对计件工资的规定

根据《中华人民共和国劳动保障法》第三十二条，劳动者加班的，用人单位应当按照国家规定支付加班工资。根据国家有关规定，加班工资的支付标准为基本工资的百分之一百五十。从劳动保障政策的角度来看，计件工资制度下需要支付加班费。

四、建议

从以上分析可以看出，计件工资是否需要支付加班费，需要根据具体情况来确定。因此，建议企业在制定计件工资制度时，应当明确约定加班费的支付标准；在劳动合同中明确约定计件工资制度下的加班费支付方式；同时，根据国家相关规定，合理制定加班费的支付标准，保障员工的合法权益。

计件工资作为一种新型的薪酬制度，已经被越来越多的企业所采用。但是，在实际操作中，需要注意计件工资是否需要支付加班费的问题。企业应当根据国家相关规定和劳动合同的约定，合理制定计件工资制度下的加班费支付标准，保障员工的合法权益。