摘要：本文将从以下几个方面介绍固定期限劳动合同到期后的处理方式：1.合同到期前的提示和备案；2.合同到期后的续签和解除；3.合同到期后的离职流程；4.合同到期后的补偿和结算。

1.合同到期前的提示和备案

根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动合同期满前告知劳动者是否续订劳动合同。如果用人单位未在劳动合同到期前告知劳动者是否续订劳动合同，劳动合同继续有效。此外，用人单位还应当将劳动合同到期情况及处理方式报送劳动行政部门备案。

2.合同到期后的续签和解除

如果用人单位需要继续使用劳动者的劳动力，应当与劳动者协商一致，签订新的劳动合同。如果劳动者不同意续签合同，用人单位应当在劳动合同期满前30日内通知劳动者，按照劳动合同的约定支付经济补偿。

如果用人单位不需要继续使用劳动者的劳动力，应当在劳动合同期满前提前一个月书面通知劳动者，并履行经济补偿义务。

3.合同到期后的离职流程

如果劳动合同到期后，劳动者不续签合同，或者用人单位解除劳动合同，需要按照离职流程进行操作。具体包括：劳动者提前告知用人单位离职的时间；用人单位登记劳动者离职的相关信息；用人单位向劳动者支付劳动报酬和经济补偿（如果有）；用人单位为劳动者出具离职证明。

4.合同到期后的补偿和结算

如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，应当按照《劳动合同法》的规定支付劳动者经济补偿。经济补偿的计算标准为：劳动者在本单位工作年限×上一年度本单位职工月平均工资×1个月。此外，用人单位还应当向劳动者支付劳动报酬、社会保险费等相关费用，并为劳动者开具工资支付证明、社会保险费缴纳证明等。

在处理固定期限劳动合同到期后的问题时，用人单位应当严格按照《劳动合同法》的规定进行操作，避免因为不当处理而产生纠纷和损失。