摘要：第三方劳动合同是一种外包形式，但其是否合法存在争议。本文从法律角度出发，分析第三方劳动合同的合法性，同时提供风险防范建议。

一、第三方劳动合同的定义

第三方劳动合同是指用人单位与劳务派遣公司签订协议，由劳务派遣公司向用人单位提供人力资源服务。劳动派遣公司作为中介，将自己名下的员工派到用人单位上班，用人单位支付劳务派遣公司一定的费用，劳务派遣公司再向员工支付报酬。

二、第三方劳动合同的合法性分析

1. 法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定：“用人单位与劳动者订立劳动合同,应当直接订立,不得以任何形式规避法律、行政法规和部门规章的规定。”

《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》第三条规定：“劳务派遣是指劳务派遣公司与用工单位协议，由劳务派遣公司根据用工单位需求提供劳动者，用工单位支付劳务派遣公司按照合同约定的劳务费用，劳务派遣公司向提供劳动者的劳动者支付报酬的劳动形式。”

根据以上法律规定，劳动合同应当直接订立，不得以任何形式规避法律规定。而第三方劳动合同则是通过劳务派遣公司间接提供劳动力，并以劳务费用的形式支付报酬，存在规避法律的嫌疑。

2. 法律解释

2013年，最高人民法院、最高人民检察院、国家安全生产监督管理总局、中华全国总工会、全国总工会法律服务工作委员会等五部门联合发布了《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》。其中，明确规定：“用人单位与劳务派遣公司之间的劳动合同不得规避《劳动合同法》及其有关规定。”

此外，2014年，人力资源社会保障部印发了《人力资源服务业企业劳动用工管理规范》。其中，明确规定：“人力资源服务企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与被服务单位或者被服务对象直接签订劳动合同，不得以任何形式规避法律、行政法规和部门规章的规定。”

3. 实践经验

在实践中，第三方劳动合同存在被认定为劳务派遣、违法用工等问题。例如，2018年，南京某公司因与劳务派遣公司签订第三方劳动合同而被判违法用工，需要支付巨额罚款。

三、第三方劳动合同的风险防范建议

1. 规范用工

用人单位应当依据实际需求，明确用工规模、用工时间等要素，规范用工行为。

2. 签订正规合同

用人单位与员工之间应当直接签订正规劳动合同，不得通过第三方公司规避法律。

3. 加强监管

政府应当加强对第三方劳动合同的监管，对于存在规避法律嫌疑的企业进行查处。

4. 建立诉讼预警机制

用人单位应当建立诉讼预警机制，及时发现和解决劳动纠纷，避免出现法律风险。

第三方劳动合同是一种外包形式，但其与法律规定存在不符之处。用人单位应当规范用工行为，签订正规劳动合同，同时政府应当加强监管，建立诉讼预警机制，共同维护劳动者合法权益。