摘要：劳动争议是指员工与用人单位因合同履行、工资待遇、工作条件等方面产生分歧，双方无法协商解决，需要通过法律途径解决的问题。本文将介绍劳动争议处理方法及注意事项。

一、劳动争议的处理方法

1.协商解决

协商是处理劳动争议的首选方法，当发现劳动争议时，双方应当首先进行协商。协商应当在公开、公正、平等的原则下进行。

2.调解解决

如果协商无法解决争议，双方可以寻求调解。调解是指由劳动争议调解委员会对争议双方进行调解，达成双方都能接受的解决方案。调解的结果具有法律效力，双方应当认真履行。

3.仲裁解决

如果协商和调解都无法解决争议，双方可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是指由仲裁委员会对争议进行仲裁，仲裁的结果可以替代法院的判决。仲裁委员会的仲裁结果具有法律效力，双方应当认真履行。

4.诉讼解决

如果仲裁仍然不能解决争议，或者一方不接受仲裁结果，双方可以向人民法院提起诉讼。法院将会依据法律规定进行审判，并根据事实和法律做出判决。

二、劳动争议处理注意事项

1.及时处理

一旦发现劳动争议，应当及时处理，不能拖延，以免导致问题恶化。

2.保持沟通

在处理劳动争议的过程中，双方应当保持沟通，理性表达自己的观点，不要情绪化，以免影响解决问题。

3.注意证据

在处理劳动争议的过程中，双方应当注意留下证据，如聊天记录、邮件、短信等，以便在仲裁或者诉讼时提供证明。

4.了解法律

在处理劳动争议的过程中，双方应当了解相关的法律法规，以便知道自己的权利和义务，防止被对方利用。

5.选择合适的解决方式

在处理劳动争议时，双方应当选择合适的解决方式，如协商、调解、仲裁或者诉讼，以便尽快地解决问题。

在劳动争议处理中，双方应当秉持公开、公正、平等的原则，保持理性，遵守法律法规，选择合适的解决方式，以便尽快地解决问题。同时，用人单位应当注重员工的权益，尽可能避免发生劳动争议。