摘要：本文从行业背景、职位特点和招聘难度三个方面分析了新媒体运营编辑人才为什么那么难招，并提出了相应的解决策略。

一、行业背景

随着互联网的普及和移动设备的普及，新媒体行业逐渐成为了一个蓬勃发展的行业。据不完全统计，我国新媒体行业的从业人员已经超过百万，而且还在不断增长。但是，随着新媒体行业的发展，人才的紧缺问题也越来越突出。尤其是新媒体运营编辑这个岗位，更是难以招聘到合适的人才。

二、职位特点

1.工作内容繁琐

新媒体运营编辑需要进行内容的策划和制作，需要对新闻热点和社会热点有敏锐的洞察力，需要对社交媒体和搜索引擎的运营有深刻的理解，同时还需要有良好的文字功底和新闻素养，能够快速撰写出高质量的文章。这些工作都需要耗费大量的时间和精力，需要具备高度的责任心和专注力。

2.工作压力大

新媒体运营编辑需要时刻关注社交媒体和搜索引擎的动态，及时调整策略和方案。他们需要面对的是海量的信息和数据，需要快速而准确地进行判断和决策。在这样的高压工作环境下，很多人可能会感到力不从心，难以承受。

3.行业竞争激烈

新媒体行业是一个高度竞争的行业，各家企业都在争夺优秀的人才。而新媒体运营编辑这个职位，又是一个比较特殊的职位，需要综合多方面的能力，所以很难找到合适的人才。

三、招聘难度

1.人才缺口大

新媒体行业的发展速度非常快，但是人才供给却跟不上。很多企业都在扩张，都需要大量的新媒体运营编辑，但是市场上的供给却十分有限。这种供需矛盾导致了新媒体运营编辑的招聘难度。

2.招聘条件苛刻

很多企业在招聘新媒体运营编辑的时候，都会设置非常苛刻的条件，比如需要有多年的从业经验，需要拥有非常出色的文字功底和创意能力，需要具备非常好的团队协作能力等等。这些条件往往会让人才望而却步，导致企业很难招到合适的人才。

3.招聘渠道单一

很多企业在招聘新媒体运营编辑的时候，只会使用一些传统的招聘渠道，比如招聘网站、人才中介等等。这些渠道的覆盖范围有限，很难招到更广泛的人才，导致招聘难度加大。

解决方案：

1.提高待遇

新媒体行业的待遇往往比较低，是招不到人才的一个重要原因。企业需要提高待遇，比如提高薪资、提供良好的福利待遇、提供广阔的发展空间等等，才能吸引更多的人才。

2.拓宽招聘渠道

企业需要拓宽招聘渠道，比如使用社交媒体、招聘会、校园招聘等等，才能吸引更广泛的人才。同时，企业还可以通过员工推荐等方式，吸引更多的优秀人才。

3.提高培养和发展机会

企业需要提供良好的培养和发展机会，比如提供培训、提供晋升机会、提供更广泛的工作机会等等，才能吸引更多的人才。

4.放宽招聘条件

企业可以适当放宽招聘条件，比如不要求有太多的从业经验、不要求具备非常出色的文字功底和创意能力、不要求具备非常好的团队协作能力等等，这样可以扩大招聘范围，提高招聘成功率。

新媒体运营编辑是一个非常重要的职位，但是招聘难度却非常大。企业需要从待遇、招聘渠道、培训和发展机会、招聘条件等方面入手，才能吸引更多的优秀人才，为企业的发展壮大提供坚实的人才基础。