摘要：随着科技的发展和经济的变化，灵活用工已经成为了当今社会的一种潮流。作为一名专业的HR专家，了解灵活用工中包含哪些用工方式是非常重要的。本文将为大家详细介绍灵活用工包含的用工方式。

1. 兼职工作

兼职工作是灵活用工中最常见的一种方式。兼职工作指的是员工在完成全职工作的同时，还能够接受一些额外的兼职工作。这种工作方式不仅能够帮助员工增加收入，还能够提高员工的工作能力和经验。

2. 临时工作

临时工作是指员工在公司需要额外的帮助时，可以被临时雇佣来完成某项工作。这种工作方式通常只持续几天或几周，但是对于雇主来说，这种方式可以帮助他们快速应对业务的变化。

3. 合同工作

合同工作是指员工与公司签订一份合同，规定在一定时间内完成一定的工作任务。这种工作方式通常用于短期项目或者需要特定技能的岗位上。

4. 远程工作

远程工作是指员工不需要到公司办公室上班，可以在家或者其他地方完成工作。这种工作方式通常需要使用互联网和电子设备来完成工作任务。

5. 自由职业

自由职业是指员工不再受雇于任何一个公司，而是通过自己的技能和经验来接受自由职业任务。这种工作方式通常需要员工具备一定的自我管理能力和市场营销能力。

灵活用工包含的用工方式非常多，其中兼职工作、临时工作、合同工作、远程工作和自由职业是最常见的几种方式。对于公司来说，选择适合自己的灵活用工方式可以帮助他们更好地应对市场的变化和提高员工的工作效率。而对于员工来说，接受灵活用工可以帮助他们增加收入、提高工作能力和经验。