人力资源（Human Resources，简称HR）是指组织中负责管理和协调人员方面的职能部门或职业领域。人力资源管理涉及到招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系等多个方面，旨在最大程度地发挥人力资源的潜力，实现组织的目标和使命。

具体来说，人力资源管理包括以下几个方面的工作：

1、 招聘和选拔：负责招聘合适的人才，并进行面试、评估和选拔工作，确保组织能够招募到适合岗位的人员。

2、 培训与发展：制定和实施培训计划，提供员工所需的专业知识和技能培训，促进员工个人发展和职业成长。

3、 绩效管理：建立绩效评估体系，定期对员工进行绩效评估和考核，激励优秀员工，提供改进和发展的建议。

4、 薪酬管理：制定和执行薪酬策略和福利计划，确保员工的薪资合理、公平，并与市场竞争力相匹配。

5、 员工关系：维护良好的员工关系，处理员工的问题和纠纷，促进员工满意度和工作积极性。

6、 劳动法律与合规：了解和遵守相关的劳动法律法规，确保组织的人力资源管理符合法律要求。

7、 组织发展与变革：参与组织的战略规划和变革管理，提供人力资源战略和支持，推动组织发展和变革。

人力资源的目标是在合法合规的前提下，通过科学的管理和合理的利用人力资源，提高员工的工作效能，实现组织的整体目标，并为员工和组织的可持续发展提供支持。