摘要：本文针对面试结果的正确询问方法进行探讨，通过明确的序号和清晰的逻辑，介绍了六个步骤来正确询问面试结果，以提供给读者一个有效的指导。

1. 提问前的准备

在询问面试结果之前，首先需要明确自己的角色和目的。确保已经收集到应聘者的全部信息和面试评估结果，并对这些信息进行充分的分析和准备。

2. 选择合适的询问场合

面试结果的询问应该选择一个合适的场合，如面试结束后的反馈环节或者其他合适的时间点。避免在公共场合或者应聘者可能感到尴尬的情况下询问。

3. 使用积极的语气和方式

在询问面试结果时，要使用积极的语气和方式，以避免给应聘者带来压力或者焦虑。可以表达对应聘者的兴趣和欣赏，并强调面试过程中的积极因素。

4. 清晰明确的问题

询问面试结果时，问题要清晰明确，以便应聘者能够准确理解并给出回答。可以针对面试评估指标，提问具体的问题，如对于某项技能的掌握程度、某个场景下的表现等。

5. 给予时间和空间

在提问完面试结果后，需要给予应聘者足够的时间和空间来回答问题。避免过于急迫或者追问不休，以免应聘者感到压力过大。

6. 尊重和感谢

无论应聘者的回答如何，都要保持尊重和礼貌，并对应聘者的参与和努力表示感谢。不论结果如何，都要给予应聘者一个良好的面试体验。

通过以上六个步骤，我们可以正确地询问面试结果，保持与应聘者的良好沟通，并体现专业的态度和素养。这对于建立良好的面试体验、塑造公司形象以及吸引优秀人才具有重要意义。