摘要：本文将就面试快结束时应提出的问题进行探讨，以帮助HR更好地评估候选人的能力和素质。文章将根据面试阶段的不同，提供一些针对性的问题，以期达到更好的面试效果。

一、了解候选人的职业规划和发展意愿

在面试即将结束时，HR可以通过以下问题来了解候选人的职业规划和发展意愿：

1. 您对我们公司的职业发展路径有了解吗？您希望在未来几年内在该岗位或公司有怎样的发展？

2. 您对当前岗位的职责和挑战有什么看法？您认为自己能够胜任吗？

3. 您是否有计划进一步提升自己的专业技能和知识？以及有何具体计划？

二、了解候选人的团队合作能力和沟通能力

团队合作和沟通能力是每个岗位都需要的核心素质，HR可以通过以下问题来了解候选人的能力：

1. 请举例说明您在过去的工作中如何与团队成员合作，以及您在其中扮演的角色？

2. 您在团队合作中遇到的最大挑战是什么？您是如何解决的？

3. 在工作中，您如何保持与同事之间的良好沟通和合作关系？

三、了解候选人的问题解决能力和创新能力

问题解决能力和创新能力是一个优秀员工所必备的素质，HR可以通过以下问题来了解候选人的能力：

1. 请列举您在过去工作中遇到的一个具体问题，并说明您是如何解决的？

2. 您在过去的工作中是否有提出过一些改进或创新的想法？请举例说明。

3. 当面临困难或挑战时，您是如何保持积极的态度并找到解决方案的？

四、了解候选人的自我认知和反思能力

自我认知和反思能力是一个人持续成长和进步的关键，HR可以通过以下问题来了解候选人的能力：

1. 您认为自己的最大优点是什么？您如何将其应用到工作中？

2. 您在工作中是否发现过自己的一些不足之处？您是如何进行改进的？

3. 您如何处理过工作中的批评和挑战？

五、了解候选人对公司的了解和兴趣

候选人对公司的了解和兴趣程度也是HR需要了解的重要内容，可以通过以下问题进行评估：

1. 您是如何了解到我们公司的？对我们公司的文化和价值观有何了解？

2. 您为什么对加入我们公司感兴趣？您认为我们公司有何优势？

3. 如果我们给您提供这个岗位，您是否愿意长期在公司发展？

面试快结束时，HR可以通过以上问题来更好地了解候选人的能力和素质，从而做出更准确的评估和决策。通过对候选人的综合评价，HR可以为公司选择到合适的人才，为公司的发展贡献力量。