摘要：本文主要介绍了行政面试的三个要点，分别是面试前准备、面试过程中的技巧以及面试后的跟进。在面试前，应当对应聘者进行简历筛选并准备合适的问题。在面试过程中，要注意提问技巧、倾听能力以及观察应聘者的综合素质。在面试后，及时与应聘者沟通结果，并进行必要的跟进工作。通过遵循这三个要点，可以提高行政面试的效果和效率。

1. 面试前准备

在面试前，首先需要对应聘者进行简历筛选，筛选出与职位要求匹配的候选人。根据候选人的简历，了解其教育背景、工作经历、专业技能等方面的信息，为面试提供基础。同时，还需要准备一些合适的问题，以便更好地了解候选人的素质和能力。在准备问题时，应注重问题的开放性和针对性，避免一成不变的标准问题，以免应聘者提前准备好回答。

2. 面试过程中的技巧

在面试过程中，需要注意提问的技巧。首先，应采用开放性问题，引导应聘者进行详细的回答，以获得更多的信息。其次，要注重倾听能力，即给应聘者足够的表达时间，并认真聆听其回答。这样可以更好地了解应聘者的思维方式和沟通能力。此外，还要观察应聘者的综合素质，如态度、自信心、团队合作能力等，以评估其是否适合岗位要求。

3. 面试后的跟进

面试后，及时与应聘者沟通结果，告知其是否被录用或进入下一轮面试。如果应聘者未被录用，应当给予明确的原因和反馈，并鼓励其继续努力。如果应聘者通过面试，应及时与其商议入职事宜，并进行必要的背景调查和参考人员核实。在整个跟进过程中，要保持及时沟通，以便应聘者做出更好的决策。

通过遵循以上三个要点，可以提高行政面试的效果和效率。面试前的准备工作能够为面试提供基础，并使面试更有针对性。面试过程中的技巧能够帮助面试官更好地了解应聘者的素质和能力。面试后的跟进工作能够及时与应聘者沟通结果，并进行必要的后续工作。总之，行政面试的成功与否，除了应聘者的表现外，也与面试官的准备和技巧密不可分。