摘要：本文将以复试面试问题及回答技巧为主题，为专业HR提供一些指导。

1. 面试前的准备工作

在面试前，HR需要对应聘者进行相关背景调查，了解其教育背景、工作经历和技能。此外，还需要准备一些常见的面试问题，以及针对不同职位的专业问题。此外，还需要了解公司的文化和价值观，以便向应聘者进行介绍。

2. 常见面试问题及回答技巧

2.1 自我介绍

这是面试的第一个问题，应聘者需要简洁地介绍自己的教育背景、工作经历和个人特长。回答时要注意言简意赅，突出重点，不要过于啰嗦。

2.2 为什么选择我们公司？

应聘者在回答这个问题时，应该提前了解公司的文化和价值观，并将其与自己的职业规划相结合，说明选择该公司的原因。回答时要真实、积极地表达自己对公司的认可和期望。

2.3 你的优点和缺点是什么？

回答这个问题时，应聘者要客观地评估自己，并选择与应聘职位相关的优点进行介绍。在谈及缺点时，要选择一个真实但不会影响工作的缺点，并说明自己在改进上的努力。

2.4 请举例说明你如何解决过难题/冲突？

应聘者在回答这个问题时，可以选择一个具体的例子，描述自己面对困难或冲突时的应对方式。回答时要注重展示自己的沟通和解决问题的能力。

2.5 你对加班有什么看法？

这个问题是为了了解应聘者对工作态度和工作强度的理解。应聘者可以表达自己对工作的热情和责任心，并说明加班是为了更好地完成工作目标。

3. 如何回答开放性问题

开放性问题是指没有明确答案的问题，需要应聘者进行思考和表达个人观点。在回答这类问题时，应聘者可以先梳理自己的思路，明确观点，并用具体的例子来支持自己的观点。

4. 面试时的注意事项

4.1 注意形象和仪态

应聘者在面试时应注意穿着整洁、得体，保持良好的仪态。面试过程中要保持自信、坦诚，与面试官保持良好的眼神交流。

4.2 倾听和回答

应聘者在面试时要注意倾听面试官的问题，不要急于回答，可以适当思考后再作回答。回答问题时要言简意赅、明确表达，不要出现长篇大论或不相关的内容。

4.3 与面试官互动

在面试过程中，应聘者可以主动与面试官互动，提问一些与公司、职位相关的问题。这样不仅可以展示自己的主动性，还可以更好地了解公司和职位。

作为专业的HR，在面试前需要做好准备工作，了解应聘者的背景和公司情况。在面试中，要注意常见面试问题的回答技巧，以及如何回答开放性问题。同时，还要注意面试时的形象和仪态，以及与面试官的互动。这样才能更好地评估应聘者的能力和适应性，为公司选出合适的人才。