摘要：本文将为专业的HR提供面试谈薪的说话技巧，包括准备工作、提问技巧、沟通技巧和处理策略，帮助HR在面试过程中更好地进行薪资谈判。

一、准备工作

在面试谈薪之前，HR需要对候选人的背景、市场行情和公司预算等进行充分的准备。了解候选人的工作经历、职位要求和行业薪资水平，可以更好地判断其价值和谈判空间。同时，HR还需要了解公司的薪资政策和福利待遇，以便在面试过程中提供准确的信息和建议。

二、提问技巧

1. 开放性问题：在面试过程中，HR可以通过开放性问题引导候选人主动谈及薪资期望。例如：“您对目前市场行情的了解有多少？”，“您期望的薪资待遇是多少？”这样的问题可以让候选人自由表达，同时也为HR提供了更多的信息。

2. 追问细节：当候选人提出薪资要求时，HR可以进一步追问其背后的原因和考虑因素。例如：“您对这个薪资要求的依据是什么？”，“您对公司的薪资结构有什么了解？”通过深入了解候选人的动机和期望，HR可以更好地把握谈判的方向。

三、沟通技巧

1. 以事实为依据：在面试谈薪时，HR需要准备相关的市场调研数据和公司的薪资体系，以事实为依据进行谈判。通过数据的支持，可以更加客观地与候选人进行讨论，避免情绪化的谈判。

2. 强调双赢：在面试谈薪时，HR应当注重双方的利益，强调双赢的原则。例如：“我们希望能够为您提供有竞争力的薪资待遇，同时也希望您能为公司带来更大的价值。”通过强调双方的共同利益，可以增加谈判的成功率。

四、处理策略

1. 弹性策略：在面试谈薪时，HR可以提供多个选择，以增加谈判的弹性。例如：“我们可以考虑在其他方面给予您更多的福利或奖金。”通过提供不同的选择，可以更好地满足候选人的期望，同时也为公司节约成本。

2. 合理解释：如果无法满足候选人的薪资要求，HR需要以合理的理由进行解释。例如：“由于公司的预算限制，我们无法满足您的薪资要求。不过，我们可以提供其他的福利待遇来弥补。”通过合理解释，可以减少候选人的不满情绪，保持良好的沟通和合作关系。

作为专业的HR，在面试谈薪时需要做好充分的准备工作，灵活运用提问技巧和沟通技巧，同时制定合理的处理策略。通过这些技巧和策略，可以更好地进行面试谈薪，增加谈判的成功率，同时维护公司和候选人之间的良好关系。