摘要：本文将揭示背调联系人造假现象的存在及其危害，分析其原因，并提出相应的应对策略，以帮助HR在招聘过程中更好地识别和应对背调联系人造假行为。

一、背调联系人造假的危害

1.1 误导招聘决策：背调联系人造假可能导致HR在招聘决策上受到误导，从而选择不适合的候选人。

1.2 损害企业声誉：候选人通过背调联系人造假获得职位后，可能表现不佳，损害企业声誉。

1.3 浪费招聘资源：由于背调联系人造假，可能导致HR浪费大量时间和资源在错误的候选人身上。

二、背调联系人造假的原因

2.1 候选人隐瞒不利信息：候选人可能故意隐瞒不利信息，如工作经历、职业成就等，以获得更好的招聘结果。

2.2 联系人关系疏离：背调联系人可能与候选人关系疏离，缺乏对其真实情况的了解，从而提供虚假信息。

2.3 候选人恶意串通：候选人可能与背调联系人恶意串通，共同伪造信息以蒙骗HR。

三、识别背调联系人造假的方法

3.1 多渠道核实：HR应通过多个渠道进行核实，如通过电话、邮件、社交媒体等与背调联系人进行沟通，并与其他联系人进行比对。

3.2 注意问询技巧：HR在与背调联系人交流时，应注意问询技巧，倾听其回答的细节和逻辑，判断其真实性。

3.3 深入追溯背调联系人：HR可以通过追溯背调联系人的关系网络，深入了解其与候选人的联系，评估其提供信息的可信度。

四、应对背调联系人造假的策略

4.1 加强背调联系人培训：HR可以组织培训，提高背调联系人的背调技能和意识，使其更加客观公正地提供信息。

4.2 建立严格的背调程序：HR应建立严格的背调程序，包括验证背调联系人身份、核实提供信息的真实性等，以规范背调过程。

4.3 引入第三方背调机构：借助专业的第三方背调机构，能够提供更客观、全面的背调报告，减少背调联系人造假的可能性。

背调联系人造假在招聘过程中存在一定的危害，但通过识别背调联系人造假的方法和应对策略，HR可以更好地应对这一问题，确保招聘的准确性和可靠性。通过加强背调联系人培训、建立严格的背调程序以及引入第三方背调机构等措施，可以有效降低背调联系人造假的风险，提升招聘效果。