摘要：本文探讨了背调中是否可以问及工资情况的合法性和适用情况，并提供了相关建议和注意事项。

背调是企业在招聘过程中获取候选人信息的重要手段之一，而工资情况作为候选人背景的一部分，常常成为背调的一个关键问题。然而，是否可以在背调中问及工资情况一直是一个备受争议的话题。本文将从法律合规性、信息真实性和个人隐私保护等角度探讨这个问题。

一、法律合规性

1.1 背调的法律基础

背调的法律基础主要包括《劳动合同法》、《个人信息保护法》和《劳动人事争议调解仲裁法》等，这些法律规定了背调中的一些限制和保护措施。

1.2 工资情况的合法性

背调中问及工资情况是否合法，需要根据具体法律法规和法院判例进行判断。目前，我国尚无明确的法律规定禁止在背调中问及工资情况，但在一些地方性规定中可能存在限制。

二、信息真实性

2.1 工资情况的可信度

工资情况作为候选人的核心信息之一，对于用人单位了解候选人的真实情况具有重要意义。然而，候选人提供的工资情况可能存在夸大或隐瞒的情况，因此，背调过程中获取其他渠道的信息可以作为验证的手段。

2.2 背调渠道的选择

为确保信息真实性，用人单位在背调中可以选择多个渠道进行核实，如联系候选人的前雇主、同事、直接上级等，以获取更多可靠的信息。

三、个人隐私保护

3.1 个人隐私权的保护

在背调过程中，用人单位需要尊重候选人的个人隐私权，遵循合法、合规的原则。因此，在问及工资情况时，应注意与候选人进行充分的沟通，确保其知情并同意。

3.2 信息保密和合规

用人单位在背调过程中需要严格遵守相关法律法规，确保候选人的工资情况信息不被泄露。同时，背调机构也应具备相应的信息保密和合规能力。

背调中是否可以问及工资情况，需要根据法律合规性、信息真实性和个人隐私保护等多个因素进行权衡。在进行背调时，用人单位应谨慎处理这一问题，保证背调过程的合法性和合规性，并与候选人进行充分的沟通和协商，确保信息的准确性和隐私的保护。