摘要：本文将介绍如何通过第三方背调来查证一个人的学历，包括背调的目的、方法与注意事项，帮助HR在招聘过程中更加全面准确地了解候选人的学历背景。

随着求职市场的竞争日益激烈，虚假学历已成为一些求职者为了获得竞争优势而采取的手段之一。为了避免雇佣虚假学历的人员，越来越多的企业将第三方背调作为必要的招聘环节之一。那么，如何通过第三方背调来查证一个人的学历呢？下面就为大家详细介绍。

一、背调的目的

1. 验证学历真实性：了解候选人是否拥有所宣称的学历，避免招聘虚假学历者。

2. 了解学历背景：借助学历信息，了解候选人的学习经历、专业背景等，为招聘决策提供依据。

二、背调的方法

1. 学信网查询：学信网是教育部主管的学历在线查询系统，可以通过候选人提供的姓名、证书编号等信息来验证学历真实性。HR可以登录学信网官方网站，在“学历查询”页面输入相关信息进行查询，系统将给出学历的真实性鉴定结果。

2. 联系学校核实：通过与候选人所称毕业的学校进行联系，核实其学历信息。HR可以通过学校的官方网站或联系学校的教务处、学生处等部门，提供候选人的姓名、学号等信息，以便得到学校对学历真实性的确认。

3. 第三方服务机构：有专门提供背调服务的第三方机构，如猎云网、职友集等。HR可以委托这些机构对候选人的学历进行调查，他们会通过多种渠道获取学历信息，并提供相应的报告。

三、背调的注意事项

1. 合法合规：HR在进行背调时需要确保遵守相关的法律法规，保护候选人的隐私权。在获取候选人的个人信息时，需要事先获得其同意，并严格保密。

2. 信息真实性：HR在进行背调时需要确保信息的真实性和准确性。通过多个渠道来核实学历信息，避免单一渠道的信息不准确或被篡改。

3. 背调结果权威性：选择正规、可信度高的第三方背调机构进行学历调查，以确保背调结果的权威性和可靠性。

通过第三方背调来查证一个人的学历，可以帮助HR更好地了解候选人的学历背景，避免招聘虚假学历者，提高招聘质量。在进行背调时，HR需要遵守相关的法律法规，保护候选人的隐私权，同时要确保信息的真实性和准确性。选择可信度高的第三方背调机构进行学历调查，也是确保背调结果的权威性和可靠性的重要保障。

通过以上的介绍，相信HR在进行第三方背调时能够更加得心应手，查证一个人的学历信息将变得更加准确和高效。