摘要：本文将从合同约定和劳动法规定两个角度出发，解读离职当月绩效工资的算不算问题，帮助读者了解相关法律法规并正确处理工资问题。

1. 绩效工资的定义和特点

绩效工资是指根据员工在一定期间内的工作表现来确定的工资，其数额与员工的工作绩效直接相关。绩效工资的核定方式可以由企业自行制定，也可以与员工在劳动合同中约定。绩效工资的特点是灵活、变动性较大。

2. 合同约定对离职当月绩效工资的影响

根据劳动合同法的规定，劳动合同是劳动双方约定劳动关系的依据，对于离职当月绩效工资的算不算问题，需要首先参考劳动合同中的约定。如果劳动合同中明确约定了离职当月绩效工资的支付方式和条件，那么按照合同约定执行即可。例如，有些公司规定员工离职当月绩效工资按照全勤考核来支付，只有满勤的员工才能享受绩效工资，如果离职时未满勤，则不享受绩效工资。

3. 劳动法对离职当月绩效工资的规定

劳动法对离职当月绩效工资的支付并没有明确规定，这就需要参考其他相关法律法规。根据《劳动合同法》第四十一条的规定，劳动者辞职或者解除劳动合同的，应当向用人单位提前三十日告知。如果员工在提前告知期内离职，用人单位有权扣发员工离职当月工资。因此，在提前告知期内离职的员工，很可能无法享受绩效工资。

4. 其他因素对离职当月绩效工资的影响

除了合同约定和劳动法规定外，还有一些其他因素会影响离职当月绩效工资的支付。例如，企业的内部规章制度、行业惯例、公司政策等。有些公司规定员工离职当月绩效工资需满足一定的出勤率或达到一定的绩效指标，否则不予支付。还有些公司可能会根据绩效考核结果来确定绩效工资的支付比例。因此，员工在离职前应详细了解企业的规定和政策，以免因不符合条件而无法获得绩效工资。

5. 如何处理离职当月绩效工资问题

在面临离职当月绩效工资问题时，员工应该首先查阅劳动合同和企业内部规定，了解自己的权益和义务。如果劳动合同中对离职当月绩效工资有明确约定，可以按照合同约定进行操作。如果劳动合同没有明确约定，应该与用人单位进行沟通和协商，争取尽量多的绩效工资。如果用人单位拒绝支付绩效工资，员工可以向劳动争议仲裁机构投诉或者提起劳动仲裁。

离职当月绩效工资的算不算问题，需要根据劳动合同约定、劳动法规定以及企业内部规定来确定。员工在离职前应仔细阅读合同和规定，了解自己的权益和义务，合理维护自己的利益。在与用人单位协商时，应理性沟通，争取合理的绩效工资待遇。如遇纠纷无法解决，可通过劳动争议仲裁机构来维权。