摘要：本文将从多个方面详细比较和解析应付工资和应付职工薪酬的区别，包括定义、内容、计算方式、法律法规等。同时，还将讨论与两者相关的问题，为HR人员提供参考和指导。

1. 应付工资的定义和内容

1.1 定义：应付工资是指企业支付给员工的劳动报酬，包括基本工资、津贴、补贴、奖金等。

1.2 内容：应付工资通常包括基本工资、绩效工资、加班工资、奖金、津贴、补贴、福利等。

2. 应付职工薪酬的定义和内容

2.1 定义：应付职工薪酬是指企业支付给员工的全部报酬，包括工资、奖金、津贴、补贴、福利、社会保险、公积金等。

2.2 内容：应付职工薪酬包括应付工资以及企业为员工支付的各项福利和社会保险。

3. 计算方式的不同

3.1 应付工资的计算：通常按照工作时间和工作量进行计算，如基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴+补贴。

3.2 应付职工薪酬的计算：除了工资外，还需要考虑企业为员工支付的社会保险费、公积金等。

4. 法律法规的约束

4.1 应付工资：根据《劳动法》等相关法律法规，企业必须按时足额支付应付工资，不得拖欠或减少。

4.2 应付职工薪酬：除了应付工资的约束外，还需要遵守社会保险法、劳动合同法等相关法律法规。

5. 相关问题解析

5.1 工资结构合理性：应付职工薪酬更加综合，涉及福利和社保等方面，需要考虑合理性和可持续性。

5.2 绩效考核和奖金发放：应付工资中的绩效工资和奖金是激励员工的重要手段，需要建立合理的考核和发放机制。

5.3 税收和法规合规：企业在支付应付职工薪酬时需要考虑税收政策和法规合规的要求。

应付工资和应付职工薪酬在定义、内容、计算方式和法律法规等方面存在差异。HR人员应该清楚理解两者的区别和相关问题，合理制定和执行薪酬政策，确保员工的权益和企业的合规运营。